“雇主在南极，职工在加班。”这是不少网友在看到俞敏洪的最新全员信后的第一反映。11月16日，新东方迎来创立32周年驰念日，创举东说念主俞敏洪在南极练习技艺向合座职工发出里面信。有职工证据，驰念日今日上完课还要连夜加班作念续课决策，看到信中对南极爽快的描述“只认为朝笑”。

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俞敏洪在里面信中暗示，我刚直站在南极的冰雪天下中。四周是刚硬的白皙、翡翠般的冰山和盛大的宁静。“现时是南极技艺11月16日上昼6点钟（北京技艺16日下昼5点），在这片隔离尘嚣的结拜之地，我浓烈道贺新东方32周年的生辰振作！”在这封992字的信函中，俞敏洪17次说起“我”、5次描画南极爽快，用企鹅抱团生涯类比团队信守，却对职工加班压力、薪酬保险等执行关爱避而不谈。此外，适度18日上昼，在里面信被职工吐槽后，俞敏洪在酬酢平台连发10条南极游视频。也有媒体了解到，俞敏洪南极旅游所乘坐的“夏古号”邮轮在某旅行平台，29天28晚航路，一东说念主入住的价钱约为148万元。

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“你在迢遥谈盼愿，我在工位讨生活”的反差，让《给俞敏洪的一封回音》的网帖赶快出圈，“祝您路径成功，祝我续费成功”的戏弄，也精确戳中职场共情的裂痕。

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这场风云的本色是新时间职场关连的重构：打工东说念主早已不再心仪于“画饼式激勉”，而是渴慕“看得见的关怀”与“摸得着的保险”。俞敏洪曾以“直面问题”的姿态奖励过吐槽职工，2019年，新东方职工创作歌曲《开释自我》，歌词直指“干活的累死累活，干不外写PPT的”“层层甩锅”等责罚痛点。俞敏洪奖励创作家12万元，并公开援救职工的品评精神，在收罗上赢得嘉赞。

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的确的团队凝华力，从来不是雇主在南极传颂的“信守”。所谓“信守”，也从来不是片面要求职工付出，而是责罚层与下层的双向奔赴。企业指点者多站在职工角度念念考问题，把里面信中的“我”造成“咱们”，把“南极”造成企业一线，也许才调的确赢得职工的共情。当创举东说念主的“诗和迢遥”能与职工的“布帛菽粟”同频，当“就业愿景”能落地为合理的薪酬、就业时长与竭诚的倾听，这么的激勉才的确有劲量。

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这次“里面信”风云也泄清楚俞敏洪的调换形貌稍显过期，如今多半的90后、00后涌入职场，他们成长于物资条目改善、信息获得方便的时间，更注重个东说念主权利与就业均衡，拒毫不对理加班，宗旨对等调换与尊重，‌像畴前的一味讲奉献、打鸡血、画大饼的企业责罚形貌一经行欠亨了。共情毫不是漂亮话术，而是将职工的现实关爱，的确纳入企业的发展蓝图。

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上游新闻 崔涛

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